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Este sitio no sustituye la consulta especializada

La información publicada en mipymehoy responde a nuestro criterio y al criterio de los usuarios que participan en los espacios públicos del sitio web. No garantizamos que la información publicada sea totalmente exacta, ya que las autoridades, en particular las instancias gubernamentales y las Aseguradoras de Riesgos Profesionales (ARL), pueden tener una interpretación diferente. Por lo tanto, mipymehoy no se hace responsable por el uso y consecuencias del uso que se haga de esta información.

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Este sitio tiene un fin informativo

El Contenido de Mipymehoy relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo tiene exclusivamente un fin informativo. Esto incluye textos, gráficos, imágenes, información obtenida de los licenciantes de Mipymehoy y otros materiales. Este Contenido no pretende ser un sustituto de consejo profesional. Busque siempre el consejo de su ARL u otro profesional en seguridad y salud en el trabajo calificado, frente a cualquier pregunta que pueda tener sobre una condición legal. Nunca ignore los consejos de su ARL, ni argumente la demora en buscarlos a raíz de algo que haya leído en el sitio Mipymehoy.

Tratamiento de datos personales

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Los medios a través de los cuales hacemos el almacenamiento y uso de sus datos personales son confidenciales y seguros. Contamos con el recurso humano y las herramientas tecnológicas idóneas para que su información se almacene de forma confiable, evitando el acceso de personas no autorizadas a su información y garantizando la confidencialidad.

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  • Realizar estudios internos de mercado
  • Mantenerlo al tanto de las noticias de actualidad, relacionadas con los productos y servicios ofrecidos por Mipymehoy

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De conformidad con los procedimientos contenidos en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, usted tiene derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir sus datos personales, enviando una solicitud a través de la sección “Contáctenos” de esta web, del teléfono (57) 3005463850 o al buzón comercial@mipymehoy.com.

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Terminación

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(2) Autorizar, supervisar y controlar el acceso y uso de su cuenta y contraseña;

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3. Publicar material que sea ilegal, obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, difamatorio, indecente, o embarazoso para cualquier otra persona o entidad, a juicio de Mipymehoy y a su sola discreción.

4. Publicar anuncios o solicitudes de negocio.

5. No acatar una advertencia, si interrumpe el flujo normal del diálogo, o publica comentarios que no estén relacionados con el tema en discusión (salvo si se desprende de la discusión, de forma libre).

6. Enviar cadenas de cartas o realizar esquemas piramidales de envío.

7. Hacerse pasar por otra persona.

8. Distribuir virus u otros códigos informáticos dañinos.

9. Recolectar, raspar o recopilar información sobre otros, incluyendo direcciones de correo electrónico, sin autorización o de manera fraudulenta.

10. Permitir que cualquier otra persona o entidad utilice su identificación para publicar o ver los comentarios.

11. Publicar la misma nota más de una vez o enviar “correo basura”.

12. Participar en cualquier otra conducta que restrinja o inhiba a otra persona de usar o disfrutar del Espacio Público o el Sitio; o incurrir en algún comportamiento que, a juicio de Mipymehoy, exponga a Mipymehoy o cualquiera de sus clientes o proveedores a una responsabilidad que no le corresponda, o a un perjuicio de cualquier tipo.

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  1. Grabar el diálogo en salas de chat públicas.
  2. Investigar una denuncia a raíz de comunicaciones no se ajusten a los términos de esta sección y determinar, a su sola discreción, retirar o solicitar el retiro de las comunicaciones.
  3. Eliminar comunicaciones que son abusivas, ilegales o perjudiciales, o que no cumplen con estos términos y condiciones.
  4. Cancelar el acceso del usuario a cualquiera o a todas las zonas comunes, o al sitio Mipymehoy, por cualquier incumplimiento de estos términos y condiciones.
  5. Monitorear, editar o divulgar cualquier comunicación en las áreas públicas.
  6. Editar o eliminar cualquier comunicación publicada en el sitio de Mipymehoy, independientemente de si tales comunicaciones violan estas normas.

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Leyes

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